Discounted Stock Options Definition

Was ist ein Rabatt In der Finanzierung bezieht sich Rabatt auf die Bedingung des Preises einer Anleihe, die niedriger als Par oder Nennwert ist. Der Abschlag entspricht der Differenz zwischen dem für ein Wertpapier gezahlten Preis und dem Nennwert der Sicherheiten. BREAKING DOWN Discount Zum Beispiel, wenn eine Anleihe mit einem Nennwert von 1.000 derzeit für 990 Dollar verkauft wird, verkauft sie mit einem Rabatt von 1 oder 10. Der Grund für den Rabatt ist, dass es einen niedrigeren Zinssatz als der Markt hat Mit anderen Worten, da es nicht so hoch eines Zinssatzes an den Inhaber zu zahlen, muss es zu einem niedrigeren Preis verkauft werden, um wettbewerbsfähig zu sein, oder sonst niemand würde es kaufen. Dieser Zinssatz, als Coupon bekannt. Wird in der Regel halbjährlich gezahlt. Der Begriff Coupon kommt von den Tagen der physischen Bindungen (im Gegensatz zu elektronischen), wenn einige Anleihen hatte Coupons an sie. Einige Beispiele für Rabatt-Anleihen sind US-Sparbriefe und US-Schatzwechsel. Aktien und andere Wertpapiere können ebenfalls mit einem Abschlag verkauft werden. Allerdings ist dieser Rabatt nicht auf die Zinssätze eher, ist ein Rabatt in der Regel an der Börse implementiert, um Summen um eine bestimmte Aktie zu generieren, und der Nennwert gibt nur den Mindestpreis der Sicherheit für verkauft werden kann bei seinem ursprünglichen Eingang Auf den Markt. Tiefe Rabatte und reine Discount-Instrumente Eine Art von Rabatt-Bindung ist eine Null-Kupon-Bindung. Die nicht Zinsen zahlt, sondern an einem tiefen Rabatt verkauft wird. Dieser Diskontbetrag entspricht dem Betrag, der durch einen Mangel an Zinszahlungen verloren gegangen ist. Zero-Coupon Anleihen Preise neigen dazu, häufiger als Anleihen mit Coupons schwanken. Ein tiefer Rabatt gilt nicht nur für Null-Kupon-Anleihen gilt es allgemein für alle Anleihen gelten, die 20 unter dem Marktwert und darüber hinaus gelten. Eine andere Art von Rabatt-Bindung ist ein reines Rabatt-Instrument. Diese Anleihe oder Sicherheit zahlt nichts bis zur Fälligkeit. Diese Art der Anleihe wird mit einem Abschlag verkauft, aber wenn sie die Fälligkeit erreicht, zahlt sie den Nennwert. ZB wenn Sie ein reines Diskontinstrument für 900 kaufen und der Nennwert 1.000 ist, erhalten youll 1.000, wenn die Bindung die Fälligkeit erreicht. Rabatte und Prämien Ein Rabatt ist das Gegenteil einer Prämie. Wenn eine Anleihe über dem Nennwert verkauft wird. Bei Anwendung des obigen Beispiels tritt eine Prämie auf, wenn die Anleihe zum Beispiel anstelle des Nennwertes von 1.000 verkauft wird. Umgekehrt zu einem Abschlag tritt eine Prämie auf, wenn die Anleihe einen höheren Zinssatz hat als der aktuelle Marktwert. Um mehr über die Auszahlung von Obligationen in Bezug auf Rabatte und Prämien zu erfahren, lesen Sie bitte: Wenn der Kurs der Anleihe fällt, bedeutet das, dass das Unternehmen mir nicht den Nennwert bezahlt. Kontakt Home Die Leistungen der Mitarbeiter sind ein wichtiger Bestandteil der Gesamtvergütung . Die sich ständig weiterentwickelnde Landschaft in den Bereichen Gesundheitswesenreform, Altersvorsorgeentwurf und Führungskompensation macht es Fachkräften von Fachkräften schwer, mit relevanten Entwicklungen Schritt zu halten. Die Anwaltsanwaltsanwälte der Stinson Leonard Street stellen dem Personalwesen Fachleute zur Verfügung, planen Treuhänder, Versicherungsmathematiker, Wirtschaftsprüfer und andere in der Branche mit praktischen und kostengünstigen Hilfestellungen, während sie durch die komplexen Gesetze, Vorschriften und Leitlinien für Personalvorsorgepläne navigieren. Dieser Blog unterstreicht die wesentlichen Entwicklungen im Bereich der Mitarbeiterbeteiligung und für unsere Kunden. Unsere Blogger rarr Nutzen-Anmerkungen Postleitzahl-Abschnitt 409A, der am 1. Januar 2005 wirkungsvoll war, stellt strenge Richtlinien zur Verfügung, die auf die meisten verzögerten Ausgleichsanordnungen angewendet werden müssen, die Leistungen nach dem wirkungsvollen Datum anziehen. Die Nichtbeachtung des Kodex und der anwendbaren Schatzanweisungen kann zu einem Zinsüberschuss von 20 Euro führen. Die Internal Revenue Service hat damit begonnen, die Section 409A Regeln für die Prüfung der Arbeitgeber Sponsoring dieser Regelungen durchzusetzen. In einem jüngsten Rechtsstreit Sutardja gegen Vereinigte Staaten (Bundesrepublik Deutschland Nr. 11-724T 227-13) legte die Klägerin Dr. Sutardja eine IRS-Beurteilung des 20 § 409A Surtax in Höhe von 3.172.832 zuzüglich weiterer 304.456 Zinsen vor In einem beim Bundesgerichtshof eingereichten Erstattungsanspruch. Die Bewertung ergab sich aus der Ausübung einer Aktienoption, die vom IRS mit einem Abschlag unter dem Marktwert am Tag der Gewährung festgestellt wurde. Nach den Treasury-Regeln unterliegen die diskontierten Aktienoptionen dem Code Section 409A und müssen feste Termine für Ausübung und Zahlung haben und dürfen keine ermessensabhängigen Bestimmungen für die Zeit oder die Form der Zahlung enthalten. Die Klägerin bestritt die Anwendung von Section 409A auf Aktienoptionen, die behaupteten, dass sie als Eigenkapitalausgabe von der Steuer befreit sei. Allerdings hat der Gerichtshof eine IRS-Bekanntmachung, die im Jahr 2005 erteilt wurde, darauf hingewiesen, dass diskontierte Aktienoptionen als aufgeschobene Vergütung anzusehen seien. Da die Gewährung einer Aktienoption von der Definition der Einkünfte im Rahmen der FICA-Endverordnung ausgeschlossen sei, hätten diese Verordnungen auch Anwendung finden sollen. Der Gerichtshof war jedoch nicht einverstanden, da die FICA-Verordnung die FICA-Besteuerung mit den Regeln der Einkommensteuererklärung nach Kodex 83 abgestimmt sein sollte. Dr. Sutardja hat dem Gericht vorgeworfen, dass er bis zur Ausübung keinen Rechtsanspruch habe Würde es keine Verzögerung geben. Unter Berufung auf Kommissionsmitglied v. Smith (324 U. S. 182) folgte jedoch das Urteil des Obersten Gerichtshofes, wonach die Gewährung einer Mitarbeiteraktienoption eine Entschädigung war, der Gewinn jedoch erst bei Ausübung der Option ermittelt wurde. Das Gericht entschied gegen den Antrag der Kläger auf ein partielles summarisches Urteil, gewährte dem Regierungsantrag jedoch ein partielles summarisches Urteil. Der Fall wurde dann an die Gerichtsbarkeit zurückverwiesen, um festzustellen, ob die Aktienoptionen tatsächlich zu einem diskontierten Preis unter dem fairen Marktwert gewährt wurden, was eine Tatsachenfrage ist. Das 409A-Reglement enthält eine Reihe von sicheren Hafenmethoden für nicht öffentlich gehandelte Unternehmen, um den Marktwert der Aktien, die Optionen unterliegen, zu bestimmen. Wir ermutigen die Arbeitgeber, eine oder mehrere der aufsichtsrechtlich sicheren Hafenmethoden zu verwenden, um Streitigkeiten mit dem IRS über die Anwendung von Section 409A auf Mitarbeiterbezugsoptionen zu vermeiden.